1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об общем собрании трудового коллектива Лангепасского
городского муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №1 «Росинка» (далее – Положение, Общее собрание, Учреждение)
разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»,
Уставом Учреждения.
1.2. Общее собрание является коллегиальным органом управления Учреждением и
решает общие вопросы об организации деятельности трудового коллектива.
1.3. Общее собрание не обладает самостоятельным правом выступления от имени
Учреждения.
1.4. Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в
соответствии с действующим законодательством РФ, обязательны для исполнения
администрацией, всеми членами трудового коллектива Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием и
принимаются на его заседании.
1.6. Срок данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия
нового.
2. Основные задачи
общего собрания трудового коллектива
2.1. Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию
инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении
вопросов,
способствующих
оптимальной
организации
образовательного
и
воспитательного процессов и финансово-хозяйственной деятельности.
3.Компетенция
общего собрания трудового коллетива
3.1. Общее собрание:
 обсуждает и рекомендует к утверждению проект Коллективного договора,
Правила внутреннего трудового распорядка;
 обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины
работниками Учреждения;
 рассматривает вопросы охраны и безопасности условия труда работников, жизни
и здоровья воспитанников Учреждения;
 определяет порядок и условия представления социальных гарантий и льгот в
пределах компетенций Учреждения и в соответствии с действующим законодательством
РФ;
 знакомится с итоговыми документами по проверке надзорными органами
деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по
устранению недостатков в работе;
 принимает локальные нормативные акты Учреждения, затрагивающих права и
законные интересы работников Учреждения;

 избирает представителей от работников в наблюдательный совет,
уполномоченных лиц по охране труда;
 избирает представителей трудового коллектива в состав комиссии по
разрешению трудовых споров;
 избирает представителей коллектива в состав комиссии по проведению
специальной оценки, условий труда;
 заслушивает отчеты ответственных лиц по обеспечению Производственного
контроля в Учреждении;
 заслушивает отчет комиссии по профилактике правонарушений;
 рассматривает вопросы деятельности Учреждения по профилактике коррупции,
вносит предложения по усовершенствованию работы в данном направлении;
 рассматривает вопросы по улучшения условий труда в учреждении.
3.2. Срок полномочий общего собрания работников — неопределенный срок.
4. Права общего собрания трудового коллектива
4.1. Общее собрание имеет право:
 обсуждает, принимает и вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения,
Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;
 рассматривает и обсуждает, программу развития Учреждения;
 обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия
по ее укреплению;
 рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны
жизни и здоровья детей в Учреждении.
4.2. Каждый участник Общего собрания имеет право:
 потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов Общего
собрания;
 при несогласии с решением Общего собрания высказывать свое мотивированное
мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация деятельности
общего собрания трудового коллектива
5.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
5.2. Для ведения Общего собрания из его состава избирается председатель и
секретарь сроком не менее чем на один календарный год.
5.3. Председатель Общего собрания:
 организует подготовку и проведение Общего собрания (совместно с
администрацией Учреждения);
 информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее чем за две недели до его проведения;
 определяет повестку дня (совместно с администрацией Учреждения);
 контролирует выполнение решений Общего собрания.
5.4. Общее собрание собирается не реже 2-х раз в календарный год.
5.5. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее
половины работников Учреждения.
5.6. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.

5.7. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не
менее 51% присутствующих. При равном количестве голосов, решающим является голос
председателя Общего собрания.
5.8. Решение Общего собрания, не противоречащее действующему законодательству
РФ и нормативно-правовым актам, обязательно к исполнению всеми членами трудового
коллектива.
6. Ответственность
общего собрания трудового коллектива
6.1. Общее собрание несет ответственность:
 за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ней задач и функций;
 соответствие принимаемых решений действующему законодательству РФ,
нормативно-правовым актам.
7. Делопроизводство
общего собрания трудового коллектива
7.1.Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
7.2. В книге протоколов фиксируются: дата проведения; количественное
присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; повестка дня; ход обсуждения
вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
решение.
7.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
7.4. Нумерация ведется от начала учебного года.
7.5. Книга
протоколов
Общего
собрания
нумеруется
постранично,
прошнуровывается, скрепляется печатью Учреждения и подписывается заведующим
Учреждения.
7.6. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Учреждения и передается
по акту.