1

2

3

Изменения (дополнения) № 3 от 08.04.2021 г. в Коллективный договор
ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 «Росинка» на 2020-2023 годы
(регистрационный номер 132011 от 28.07.2020 года)
Настоящим дополнительным соглашением Работодатель, в лице заведующего
учреждением Сергиенко Натальи Александровны, с одной стороны, и работники
организации, в лице председателя профсоюзного комитета Дылевой Ольги Георгиевны с
другой стороны, на основании постановления администрации города Лангепаса от
22.05.2017 года № 727 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников
муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования и
молодежной политики администрации города Лангепаса» (ред. от 03.07.2020) заключили
настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 4.5 раздела IV. «Порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, критерии их установления» приложения № 2 «Положение об установлении
системы оплаты труда работников ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 «Росинка» изложить
в новой редакции:
«4.5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется с целью
поощрения работников за общие результаты, достигнутые в отчѐтном периоде.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии
экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого образовательным учреждением
в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
4.5.1. Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более
1,0 фонда оплаты труда работника, по итогам работы за год не более 1,5 фонда оплаты
труда работника.
4.5.2. Начисление выплаты по итогам работы осуществляется по основной
занимаемой должности, пропорционально отработанному времени. Отработанное время
определяется по табелю учѐта рабочего времени. Из отработанного времени исключаются
листки нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработанной платы.
4.5.3. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается
сотрудникам, состоявшим в трудовых отношениях с ЛГ МАДОУ «Детский сад №1
«Росинка» на дату издания приказа. Размер премиальной выплаты по итогам работы за
квартал (год) определяется комиссией по распределению стимулирующих выплат
в соответствии с условиями установления и снижения премиальной выплаты за
определенный период.
4.5.4. Перечень условий для премирования работников учреждения:
1) надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в
отчетном периоде;
2) проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение
предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных
должностными обязанностями;
3) соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу,
бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы в процессе
труда.
4.5.5. Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты
по итогам работы за квартал, год устанавливаются в соответствии с таблицей 13
настоящего Положения».
4.5.6. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается
работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

4

4.5.7. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается
работникам, уволенным в течение календарного года, а также находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до 3-х лет.
2. Приложение 6 к Коллективному договору изложить в новой редакции:
Перечень должностей работников, подлежащих прохождению
предварительного и периодического медицинских осмотров
№
п/п

Профессия

Индекс по
приказу
№ 29н
25.

Периодичность
осмотра

1.

Заведующий

2.

25.

1 р/год

25.

1 р/год

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Заместитель заведующего по воспитательной и методической
работе
Заместитель заведующего по административнохозяйственной части
Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера
Начальник хозяйственного отдела
Бухгалтер
Экономист
Специалист по персоналу
Специалист по охране труда
Делопроизводитель
Старший воспитатель
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Воспитатель
Помощник воспитателя

25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.

1 р/год
1р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год

20.
21.

Кастелянша
Портной

22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.

Уборщик производственных помещений
Уборщик производственных помещений по бассейну
Сторож
Вахтер
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Машинист по стирке и ремонту спецодежды

29.

Шеф-повар

30.

Повар

31.

Кухонный рабочий

32.

Кладовщик

25.
25.
5.1.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
25.
5.1.
23.
4.4.
4.8.
5.1.
23.
4.8.
5.1.
23.
5.1.
23.

1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год
1 р/год

3.

1 р/год

5

33.

Администратор

25.

1 р/год

3. Пункт 2 приложения 7 к Коллективному договору «Перечень спецодежды и
других средств индивидуальной защиты, подлежащих выдаче работникам ЛГ МАДОУ
«Детский сад №1 «Росинка» изложить в новой редакции:
№
п/п
2.

Наименование
профессий
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию
и
ремонту
зданий
(п.135,
приказ № 997н)

Наименование спецодежды/ средств
Количество
индивидуальной защиты
Костюм
для
защиты
от
общих 1 шт.
производственных
загрязнений
и
механических воздействий

Срок
носки
1 год

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

1 год

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

1 год

Перчатки резиновые или из полимерных 12 пар
материалов
Щиток защитный лицевой или очки до износа
защитные
Средство
индивидуальной
защиты до износа
органов дыхания фильтрующее

1 год
1 год
1 год

4. Настоящие изменения (дополнения) к Коллективному договору вступает в силу с
момента подписания и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с
01.01.2021 года.

Председатель
первичной Профсоюзной организации
ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 «Росинка»
________________ О.Г. Дылева
«_____»______________2021 года

Заведующий
ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 «Росинка»
________________ Н.А. Сергиенко
«_____»______________2021 года

6