Изменения (дополнения) № 10 от 10.08.2022
в Коллективный договор
ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 «Росинка» на 2020-2023 годы
(регистрационный номер 132011 от 28.07.2020)
Внести в Коллективный договор ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 «Росинка» на 20202023 годы от 28.07.2020 (ред. от 04.12.2020, 19.02.2021, 08.04.2021, 07.09.2021,01.10.2021,
20.12.2021, 21.03.2022, 05.05.2022, 25.05.2022) следующие изменения (дополнения):
1. В пункте 1.7 раздела I «Общие положения» приложение № 2 к Коллективному
договору цифры «6801» заменить цифрами «7107».
2. В разделе II «Основные условия оплаты труда работников учреждения»:
2.1. В таблице 5 пункта 2.9 строки 1.1, 1.9 изложить в новой редакции следующего
содержания:
«
Работа в дошкольной образовательной организации:
1.1 - специалистов (кроме педагогических работников);
- служащих

0,37
0,32

1.9 Работа педагогического работника в учреждении

0,15

.».
2.2. Таблицу 9 пункта 2.14 изложить в новой редакции следующего содержания:
«Таблица 9
Размер коэффициента уровня управления в учреждении
Уровень управления
1
Уровень 1
Уровень 2
Уровень 3

Размер коэффициента уровня управления
2
1,085
0,883
0,375
.».

2.3. Таблицу 10 пункта 2.14 изложить в новой редакции следующего содержания:
«Таблица 10
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения
Разряд
1
оплаты труда
Тарифный
1,462
коэффициент

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1,468

1,474

1,483

1,489

1,498

1,504

1,513

1,523

1,529
.».

2.4. Приложения № 7-9 к Положению об установлении системы оплаты труда
работников «ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 «Росинка» изложить в новой редакции, согласно
приложению к настоящим (изменениям) дополнениям.
3. Настоящие изменения (дополнения) к Коллективному договору ЛГ МАДОУ
«Детский сад №1 «Росинка» на 2020-2023 годы вступают в силу с даты подписания и
распространяются на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.
4. Пункт 2.4 вступает в силу с 01.09.2022.
Заместитель председателя
первичной Профсоюзной организации
ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 «Росинка»
___________________
Л.Н. Руденко
«_____»_________________ 2022 г.

Заведующий
ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 «Росинка»
__________________ Н.В. Синицына
«_____»_______________2022 г.

2

Приложение 7
к Положению об установлении системы оплаты труда работников
ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 Росинка»

Перечень критериев и показателей за качество выполняемой работы
Таблица 7. Педагогические работники (воспитатели, музыкальные руководители,
инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию)
Критерии/Показатели

Период
оценки

1. Интенсивность и высокие результаты работы с детьми
1.1. Проведение мероприятий на высоком уровне
ежемесячно
(клубный час, акции, КВН, концерты, театральные
постановки и мероприятия и в рамках реализации
групповых проектов) – 1-6% за мероприятие с учетом
шкалы оценки:
1) вовлечение воспитанников с учѐтом интересов каждого
ребѐнка -1%
2) качество проведения (оригинальность, новизна,
взаимодействие) – 2%
3) наглядность (атрибуты, элементы костюмы) – 1%
4) роли педагога (ведущий, артист, сценарист)–1%
5) привлечение родителей – 1%
Индикатор оценки: фотоотчёты, размещение на
официальном сайте или в группе МиРосинки, сценарий/
конспект/ конструкт мероприятия
1.2. Результативность и зафиксированное участие детей
(команды) в конкурсах, фестивалях, мероприятиях и т.д.
ежемесячно
различного уровня (вне зависимости от количества детей):
- очное участие -7%
из них: участие – 2%; победители (призѐры) – 5%
- заочное участие – 3%
из них: участие -1%; победители (призѐры) – 2%;

Максимальное

количество
процентов
23%

6%

10 %

Индикатор оценки: портфолио достижений (грамоты, дипломы)

1.3. Превышение плановых показателей посещаемости
для возрастной категории
для возрастной категории
(1-3)
(3-8)
до 40% – 3%
до 50% – 3%
от 40-60 – 5%
от 50-70% – 5%
от 60% и выше – 7%
от 70% и выше – 7%

ежемесячно
7%

Индикатор оценки: табель посещаемости

2. Работа в инновационном режиме
2.1. Участие в реализации проектов, имеющих достижения
(город, округ, РФ) – от 1до 5% за мероприятие с учѐтом
шкалы оценки:
1) вовлечение воспитанников с учѐтом интересов каждого
ребѐнка -1%
2) качество проведения (оригинальность, новизна,
взаимодействие) – 1%
3) наглядность (атрибуты, элементы костюмы) – 1%
4) роли педагога (ведущий, артист, сценарист) – 1%
5) привлечение родителей (социальных партнеров) – 1%

21%
ежемесячно
10%

Индикатор оценки: План мероприятия по реализации проекта,

3

Фотоотчет, размещение на официальном сайте или в группе МиРосинки)
Сценарий/Конспект/Конструкт мероприятия

2.2. Включение педагога в инновационную методическую
работу и зафиксированное участие в педагогических советах,
конференций, ГПС и др.
на уровне ДОУ на уровне города
мастер-класс
- 3%
- 5%
открытое мероприятие
- 3%
- 5%
обобщение опыта
- 3%
- 5%
сообщение/выступление
- 2%
- 3%

ежемесячно

8%

Индикатор оценки: приказы, материалы мероприятий, выступлений

2.3.Проведение на высоком уровне мероприятий с
родителями с использованием современных и
нетрадиционных форм и методов работы:
1) проведение родительских собраний, мастер-классов,
семинаров-практикумов, дней открытых дверей -3%

ежемесячно
3%

Индикатор оценки: краткое описание мероприятия, фотоотчет
книга отзывов

3. Повышение профессионализма и открытости учреждения
3.1. Участие и результативность педагога:
в профессиональных конкурсах - 10%:
ежемесячно
- очно: участие -5%; призовое место - 10%
(устанавливается на 1 год)
- заочно: участие -3%; призовое место - 5 %
(устанавливается на 1 год)
- в тематических интернет-конкурсах: призовое место - 1 %
- в иных конкурсах социально-общественной
направленности муниципального и окружного уровня- 2%
(устанавливается на 6 месяцев)

56%
12%

Индикатор оценки: портфолио достижений (грамоты, дипломы)

3.2. Общественная и профессиональная активность
педагога:
- участие в городских акциях, спортивных мероприятиях, а
также в мероприятиях, проводимых учреждениями и
организациями города – 2%;
- участие в составе команды при подготовке учреждения к
значимым событиям, конкурсам, мероприятиям на уровне
города, округа – 3%;
- получение значка ВФСОК ГТО (один раз по факту
получения) – 5%;

ежемесячно
10 %

Индикатор оценки: приказ, протоколы, заявка участника, портфолио
достижений (грамоты, дипломы)

3.3. Наставничество начинающих педагогов (по факту
проведения мероприятий), сопровождение аттестуемых
педагогов

ежемесячно
3%

Индикатор оценки: приказ, план работы

4

3.4. Высокое качество реализации проектов в рамках
социального партнерства с образовательными
организациями (школы, детские сады, учреждения
дополнительного образования), учреждениями культуры и
спорта, учреждениями и организациями г. Лангепаса
(ГИБДД, МЧС), общественными объединениями и
организациями

ежемесячно
3%

Индикатор оценки: наличие приказа о сотрудничестве, планов работы,
разработанных и утвержденных программ, проектов, совместных
планов, проведение совместных мероприятий (по факту проведения
мероприятий)

3.5. Публикация авторского мероприятия в средствах
массовой информации, размещение информации в
социальных сетях:
- статья в газете (не более трех авторов) - 2 %;
- публикация в сетевом издании (сборник, журнал, газета) 2%;
- предоставление информации об образовательных
событиях для размещения на официальном сайте или в
социальных сетях учреждения - 2%;
- наличие обновленной информации о событиях
(администратор группы в социальных сетях) - 4%

ежемесячно
6%

Индикатор оценки: материалы газеты, печатные издания, ссылки на
страницы в социальных сетях, приказ.

3.6. Исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных
жалоб участников образовательных отношений, отсутствие
случаев травматизма –7%
наличие нарушений исполнительской дисциплины, жалоб,
травматизма – минус 10%

ежемесячно

7%

ежемесячно

2%

ежемесячно
ежеквартально
на начало
учебного года

2%

ежемесячно

4%

ежемесячно

2%

ежемесячно

2%

ежемесячно

3%

Индикатор оценки: тетрадь замечаний

3.7. Взаимозаменяемость и взаимодействие педагогов в
различных режимных моментов и режимах работы,
соблюдение профессиональной этики за отчѐтный период
Индикатор оценки: по данным АУП, руководителей структурных
подразделений

3.8. Высокий уровень (своевременность и качество
подготовки рабочей программы, диагностической,
аналитической, отчѐтной и другой отчѐтной информации за
отчѐтный месяц)
Индикатор оценки: тетрадь замечаний

3.9. Высокое качество организации дополнительного
образования детей в учреждении за отчѐтный период
Индикатор оценки: итоговое мероприятие, наличие
конспекта/конструкта мероприятия (по факту проведения)

3.10. Активное участие в разработке Программы развития
учреждения, образовательных программ, проектов и
подготовке материалов на конкурсы различных уровней за
отчѐтный период
Индикатор оценки: приказ

3.11. Ведение протоколов заседаний (Общее собрание
трудового коллектива, Совет педагогов, комиссии, ППк и др.)
Индикатор оценки: протокол

3.12. Выполнение ответственных поручений руководителя,
влияющих на развитие учреждения, за отчѐтный период.
Всего:

100%
5

Приложение 8
к Положению об установлении системы оплаты труда работников
ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 Росинка»

Перечень критериев и показателей за качество выполняемой работы
Таблица 8. Педагогические работники (старший воспитатель)
Период оценки
Критерии/Показатели
1.Повышение качества результатов деятельности
1.1.Наличие
педагогических
работников,
ставших Определяется
победителями или призерами и (или) подготовивших
раз в
победителей и призеров в рамках участия в конкурсах:
полугодие в
федеральный и региональный уровень
январе и июле
– 1%, но не более 3
муниципальный уровень
– 0,5%, но не более 7
1.2. Наличие среди воспитанников победителей и призеров
конкурсов, соревнований, смотров, выставок и пр.:
ежемесячно
федеральный уровень – 3%
региональный, окружной и муниципальный уровень – 2%
1.3. Оказание дополнительных платных услуг (фактически ежемесячно
действующих):
5 и более видов услуг – 5 %
от 1 до 4 видов услуг – 3 %
2.Работа в инновационном режиме
2.1. Участие в реализации проектов, имеющих достижения ежемесячно
(город, округ, РФ) – 1-5% за мероприятие с учѐтом шкалы
оценки:
1) вовлечение воспитанников с учѐтом интересов каждого
ребѐнка -1%
2) качество проведения (оригинальность, новизна,
взаимодействие) – 1%
3) наглядность (атрибуты, элементы костюмы) – 1%
4) роли педагога (ведущий, артист, сценарист) – 1%
5) привлечение родителей (социальных партнеров) – 1%
2.2. Включение педагога в инновационную методическую
ежемесячно
работу и зафиксированное участие в педагогических советах,
конференций, ГПС и др.
на уровне ДОУ
на уровне города
мастер-класс
- 3%
- 5%
открытое мероприятие
- 3%
- 5%
обобщение опыта
- 3%
- 5%
сообщение/выступление
- 2%
- 3%
2.3. Проведение на высоком уровне мероприятий с
ежемесячно
родителями с использованием современных и
нетрадиционных форм и методов работы:
1) проведение родительских собраний, мастер-классов,
семинаров-практикумов, дней открытых дверей -3%
3.Повышение профессионализма и открытости учреждения

Максималь
ное
количество
процентов
25%
10

10 %

5

21%
10%

8%

3%

54%
6

3.1.Участие и результативность педагога:
в профессиональных конкурсах - 10%:
- очно: участие – 5%; призовое место – 10%
(устанавливается на 1 год)
- заочно: участие – 3%; призовое место – 5 %
(устанавливается на 1 год)
- в тематических интернет-конкурсах – призовое место – 1
%
- в иных конкурсах социально-общественной
направленности муниципального и окружного уровня -2%
(устанавливается на 6 месяцев)
3.2. Общественная и профессиональная активность
педагога:
- участие в городских акциях, спортивных мероприятиях,
а также в мероприятиях, проводимых учреждениями и
организациями города – 2%;
- участие в составе команды при подготовке учреждения к
значимым событиям, конкурсам, мероприятиям на уровне
города, округа – 3%;
- получение значка ВФСОК ГТО (один раз по факту
получения) – 5%
3.3. Наставничество (по факту нагрузки):
начинающих педагогов, сопровождение аттестуемых
педагогов
3.4. Высокое качество реализации проектов в рамках
социального партнерства с образовательными
организациями (школы, детские сады, учреждения
дополнительного образования), учреждениями культуры и
спорта, учреждениями и организациями г. Лангепаса
(ГИБДД, МЧС), общественными объединениями и
организациями

Портфолио
достижений
(грамоты,
дипломы)

12%

ежемесячно
10 %

ежемесячно
3%
ежемесячно
3%

Индикатор оценки: наличие приказа, план работы, разработанных и
утвержденных программ, проектов, совместных планов, проведение
совместных мероприятий (по факту проведения мероприятий)

3.5. Публикация авторского мероприятия в средствах
массовой информации, ведение официального сайта
учреждения, размещение информации в социальных
сетях:
- статья в газете - 2 %;
- публикация в сетевом издании (сборник, журнал, газета)
- 2%;
- наличие обновленной актуальной информации об
учреждении (группе), событиях на сайте (ответственное
лицо) - 5%.
3.6. Исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных
жалоб участников образовательных отношений, отсутствие
случаев травматизма – 5%;
наличие нарушений исполнительской дисциплины, жалоб,
травматизма – минус 10%
3.7. Высокий уровень (своевременность и качество
подготовки диагностической, аналитической, отчѐтной и
другой отчѐтной информации за отчѐтный месяц)
3.8. Высокое качество ведения документации по оказанию
дополнительного образования детей

ежемесячно
5%

ежемесячно

5%

ежемесячно

4%

ежемесячно

2%
7

3.9.Активное участие в разработке Программы развития
учреждения, образовательных программ, проектов и
подготовке материалов на конкурсы различных уровней за
отчѐтный период
3.10. Ведение протоколов заседаний (Общее собрание
трудового коллектива, Совет педагогов, комиссии, ППк и
др.)
3.11. Выполнение ответственных поручений руководителя,
влияющих на развитие учреждения, за отчѐтный период.
Всего:

ежемесячно

5%

ежемесячно

2%

ежемесячно

3%
100%

8

Приложение 9
к Положению об установлении системы оплаты труда работников
ЛГ МАДОУ «Детский сад №1 Росинка»

Перечень критериев и показателей за качество выполняемой работы
Таблица 9. Педагогические работники
(учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог)
Критерии/Показатели

Период
оценки

1. Интенсивность и высокие результаты работы с детьми
1.1. Проведение мероприятий на высоком уровне
ежемесячно
(клубный час, акции, КВН, концерты, театральные
постановки и мероприятия и в рамках реализации
групповых проектов) – 1-6% за мероприятие с учетом
шкалы оценки:
1) вовлечение воспитанников с учѐтом интересов
каждого ребѐнка -1%
2) качество проведения (оригинальность, новизна,
взаимодействие) – 2%
3) наглядность (атрибуты, элементы костюмы) – 1%
4) роли педагога (ведущий, артист, сценарист) – 1%
5) привлечение родителей – 1%

Максимальное
количество
процентов
21%

6%

Индикатор оценки: фотоотчёты, размещение на официальном сайте
или в группе МиРосинки, сценарий/ конспект/ конструкт мероприятия

1.2. Результативность и зафиксированное участие детей
(команды) в конкурсах, фестивалях, мероприятиях и т.д.
различного уровня (вне зависимости от количества детей):
- очно - 10%:
из них: участие – 2%; победители (призѐры) – 5%
- заочно – 3%:
из них: участие – 1%; победители (призѐры) – 2%

ежемесячно

10 %

ежемесячно

5%

Индикатор оценки: Портфолио достижений (грамоты, дипломы)

1.3. Дополнительная работа с воспитанниками со статусом
ОВЗ или инвалидностью (по заключению ТПМПК)
за ребенка – 1 %
Индикатор оценка: тетради индивидуального сопровождения

2. Работа в инновационном режиме
2.1. Участие в реализации проектов, имеющих достижения ежемесячно
(город, округ, РФ) – 1-5% за мероприятие с учѐтом шкалы
оценки:
1) вовлечение воспитанников с учѐтом интересов каждого
ребѐнка -1%;
2)качество проведения (оригинальность, новизна,
взаимодействие) – 1%%
3) наглядность (атрибуты, элементы костюмы) – 1%;
4) роли педагога (ведущий, артист, сценарист) – 1%;
5) привлечение родителей (социальных партнеров) – 1%

21%
10%

Индикатор оценки: план мероприятия по реализации проекта,
фотоотчет, размещение на официальном сайте или в группе
МиРосинки; сценарий/конспект/конструкт мероприятия

9

2.2. Включение педагога в инновационную методическую
работу и зафиксированное участие в педагогических
советах, конференций, ГПС и др.
на уровне ДОУ на уровне города
мастер-класс
- 3%
- 5%
открытое мероприятие
- 3%
- 5%
обобщение опыта
- 3%
- 5%
сообщение/выступление
-2%
- 3%

ежемесячно
8%

Индикатор оценки: приказы, материалы мероприятий, выступлений

2.3. Проведение на высоком уровне мероприятий с
родителями с использованием современных и
нетрадиционных форм и методов работы:
1) проведение родительских собраний, мастер-классов,
семинаров-практикумов, дней открытых дверей -3%

3%

Индикатор оценки: краткое описание мероприятия, фотоотчет
книга отзывов

3. Повышение профессионализма и открытости учреждения
3.1. Участие и результативность педагога:
в профессиональных конкурсах - 10%:
ежемесячно
- очно: участие – 5%; призовое место – 10%
(устанавливается на 1 год);
- заочно: участие – 3%; призовое место – 5 %
(устанавливается на 1 год);
- в тематических интернет-конкурсах – призовое место –
1 %;
- в иных конкурсах социально-общественной
направленности муниципального и окружного уровня
(устанавливается на 6 месяцев) - 2%

58%
12%

Индикатор оценки: портфолио достижений (грамоты, дипломы)

3.2. Общественная и профессиональная активность
ежемесячно
педагога:
1) участие в городских акциях, спортивных мероприятиях,
а также в мероприятиях, проводимых учреждениями и
организациями города – 2%;
2) участие в составе команды при подготовке учреждения
к значимым событиям, конкурсам, мероприятиям на
уровне города, округа – 3%;
3) получение значка ВФСОК ГТО (один раз по факту
получения) – 5%
Индикатор оценки: приказ, протоколы, заявка участника, портфолио

10 %

достижений (грамоты, дипломы)

3.3. Наставничество (по факту проведения мероприятий)
начинающих педагогов, сопровождение аттестуемых
педагогов.

ежемесячно
3%

Индикатор оценки: приказ, план работы

3.4. Высокое качество реализации проектов в рамках
социального партнерства с образовательными
организациями (школы, детские сады, учреждения
дополнительного образования), учреждениями культуры
и спорта, учреждениями и организациями г. Лангепаса
(ГИБДД, МЧС), общественными объединениями и
организациями

ежемесячно
3%

Индикатор оценки: наличие приказа, план работы, разработанных и
утвержденных программ, проектов, совместных планов, проведение
совместных мероприятий (по факту проведения мероприятий)

10

3.5. Публикация авторского мероприятия в средствах
массовой информации, ведение официального сайта
учреждения, размещение информации в социальных
сетях:
- статья в газете (не более двух авторов) – 2 %;
- публикация в сетевом издании (сборник, журнал, газета)
- 2%;
- предоставление информации для размещения на
официальном сайте или в социальных сетях учреждения:
- об образовательных событиях в учреждении (группе);
- консультаций для родителей (законных представителей)
- 2%;

ежемесячно
6%

Индикатор оценки: материалы газеты, печатные издания, ссылки на
страницы в социальных сетях, приказ.

3.6. Исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных
жалоб участников образовательных отношений, отсутствие
случаев травматизма – 7%;
наличие нарушений исполнительской дисциплины, жалоб,
травматизма – минус 10%

ежемесячно

7%

ежемесячно

2%

Индикатор оценки: тетрадь замечаний

3.7. Взаимозаменяемость и взаимодействие педагогов в
различных режимных моментов и режимах работы,
соблюдение профессиональной этики за отчѐтный период
Индикатор оценки: по данным АУП, руководителей структурных
подразделений)

3.8. Высокий уровень (своевременность и качество
подготовки рабочей программы, диагностической,
аналитической, отчѐтной и другой отчѐтной информации за
отчѐтный месяц)

2%

Индикатор оценки: тетрадь замечаний

3.9. Высокое качество организации дополнительного
образования детей в учреждении за отчѐтный период

ежемесячно

4%

ежемесячно

4%

ежемесячно

2%

ежемесячно

3%

Индикатор оценки: итоговое мероприятие, наличие
конспекта/конструкта мероприятия (по факту проведения)

3.10. Активное участие в разработке Программы развития
учреждения, образовательных программ, проектов и
подготовке материалов на конкурсы различных уровней за
отчѐтный период
Индикатор оценки: приказ

3.11. Ведение протоколов заседаний (Общее собрание
трудового коллектива, Совет педагогов, совещания с
работниками, комиссии, ППк и др.)
Индикатор оценки: протокол

3.12. Выполнение ответственных поручений руководителя,
влияющих на развитие учреждения, за отчѐтный период.
Всего:

100%

11

12